Besetzung von Experten und Führungskräften

Besetzungen von Managementpositionen erfordern ein hohes Maß an Markt- und Branchenkenntnis, um mit Mandanten und Kandidaten auf Augenhöhe zu sprechen. Wie entwickeln sich Unternehmen und der gesamte Markt? Wir finden Antworten auf die Fragen, die den Arbeitsmarkt und die zukünftige Entwicklung beschäftigen.

Durch die Kombination langjähriger Management-Erfahrungen und erfolgreicher Personalberatung stellen wir sicher, die geeigneten Kandidaten auf Führungs- und Managementebene zu identifizieren, zu filtern und zu gewinnen. Geeignete Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens kennen meist ihren eigenen Marktwert und stellen entsprechende Forderungen.

Ob Hunter oder Farmer, produkt- oder serviceorientiert, im regionalen oder branchenbezogenen Aufgabengebiet, das Ausmaß der Fach- und Führungsaufgaben – dies sind elementare Aspekte eines erfolgreichen Headhuntings.

Mitarbeiter suchen oft nicht aktiv. Um diese Kandidaten zu gewinnen, ist es unsere Aufgabe – mit der richtigen Vorgehensweise und inhaltlich aussagekräftigen Argumenten – Kandidaten anzusprechen und für einen Wechsel zu motivieren.

Dies erfordert Vorbereitung, Marketing und eine exzellente Kommunikation.