In der heutigen Arbeitswelt, die von rasanten Veränderungen und ständigem Wandel geprägt ist, wird die Frage nach der Wirksamkeit von Mitarbeitern immer zentraler. Es sind nicht nur die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die einen Mitarbeiter auszeichnen, sondern vor allem die Möglichkeit, diese in einem sinnvollen Kontext einzusetzen. Der Drang nach Wirksamkeit ist tief in der menschlichen …
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In einem gesättigten Kandidatenmarkt reicht es nicht mehr aus, einfach nur Stellenanzeigen zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Erfolgreiches Recruiting erfordert heute ein Umdenken: Unternehmen müssen ihre offenen Stellen aktiv wie ein Produkt verkaufen. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihr Recruiting als Vertriebsprozess gestalten und dadurch die besten Talente …
In einer Welt, in der Unternehmen ständig vor neuen Herausforderungen stehen, wird der Cultural Fit zu einem entscheidenden Faktor für den langfristigen Erfolg. Warum der Cultural Fit im Recruiting so wichtig ist und wie er gezielt genutzt werden kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Cultural Fit im Recruiting: Der unterschätzte Erfolgsfaktor
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In vielen Unternehmen wird Führung nach wie vor als Statussymbol betrachtet. Doch was passiert, wenn eine Führungskraft nicht mehr für ihre Rolle geeignet ist? Der Verlust von Status und die Angst vor Gesichtsverlust machen es schwer, Führungskräfte aus ihrer Rolle zu lösen. Erfahren Sie, wie Sie diesen Prozess erfolgreich gestalten und das wertvolle …
Nachhaltigkeit heißt, heute so zu handeln, dass wir Menschen auch in Zukunft gut auf der Erde leben können. Vereinfacht gesagt: nur so viel zu verbrauchen, wie nachwachsen oder nachgeliefert werden kann.
Für Organisationen bedeutet Nachhaltigkeit, sich zukunftsorientiert aufzustellen: ökologisch, sozial und vor allem ökonomisch. Denn Nachhaltigkeit und wirtschaftlicher Erfolg bedingen sich langfristig.
Die EU hat …
Wie verändert KI das Recruiting? Die Idee, das Thema aufzugreifen, hatte ich nach dem Briefing zu einer CTO-Stelle eines KI-Beratungsunternehmens. Auf der Messe Zukunft Personal 2023 habe ich gezielt nach aktuellen Erfolgsstories gesucht. Und wurde enttäuscht. Viele versuchen den KI-Trend zu monetarisieren. Da wird vor allem Beratung verkauft, keine Lösungen. Oft sind es kleine Automatisierungen …
Es ist eine schöne Routine geworden, bei der Besetzung von C-Level-Positionen immer mal wieder durch die Literatur zu blättern und die Anforderungen zu erinnern, die andere für wichtig halten. Kürzlich fiel mir dabei wieder das Buch „Charismatic Leadership“ von Kevin Murray in die Hände.
Hier werden fünf Schlüsselkriterien als Leadership Skills genannt.
Authentische Persönlichkeiten werden in der …
Wir kennen alle den Satz „Man verbringt mehr Zeit auf der Arbeit als mit seiner Familie.“ Allein darum ist es nicht egal, was man arbeitet. Ob man nun aktuell Produktionsmitarbeiter, Buchhalter, Vertriebsingenieur, Leiter der Entwicklung oder Geschäftsführer ist, wir arbeiten nicht für Geld allein. Arbeit strukturiert das Leben, aber Arbeit kann so unendlich viel mehr.
Im Pitch fragen Kunden den Personalberater häufig, wie lange er bis zur Besetzung benötigt? Die Antwort lautet vermutlich 3 bis 4 Monate. Ist das nun gut oder schlecht?
Zunächst mal ist hier unklar, welcher Zeitraum eigentlich gemeint ist. Bis Kandidatenprofile vorliegen oder bis der Arbeitsvertrag unterzeichnet ist? Ist es der Zeitraum bis Profile vorliegen, dann …